Despido injustificado
La causal, la carta, el finiquito y la forma en que ocurrió el despido pueden cambiar por completo el análisis. Antes de firmar o dejar pasar el tiempo, conviene revisar el caso.
No basta con que la empresa escriba una causal en una carta. Los hechos deben ser concretos, la causal debe corresponder y el procedimiento debe haberse cumplido.
Firmar un finiquito sin revisar puede limitar las acciones posteriores. Si no estás conforme, la reserva de derechos debe redactarse de manera coherente con lo que luego se reclamará.
Revisamos la documentación, calculamos las prestaciones y evaluamos si conviene negociar, reclamar ante la Inspección del Trabajo o demandar ante el tribunal.
Preguntas frecuentes
Estas respuestas son generales. Tu situación puede necesitar un análisis distinto.
Puede ser posible si se formula una reserva de derechos adecuada. La redacción y el momento importan, por eso recomendamos revisarlo antes de firmar.
Depende de cómo se firmó, qué se reservó y las circunstancias del caso. Aun así conviene revisar los antecedentes antes de descartarlo.
Ascoy & Narea Abogados
Envíanos la carta de despido o una foto del finiquito y cuéntanos brevemente qué ocurrió.