¿Te despidieron sin razón?
Tienes derecho a indemnización
Si tu empleador te despidió invocando causales falsas o sin fundamento, la ley te protege. Podemos conseguir tu indemnización completa más recargos legales.
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Tu despido puede ser injustificado si...
La ley exige que el empleador acredite una causal legal válida para despedir. Si no lo hace correctamente, tienes derecho a demandar. Estas son las situaciones más comunes:
Causal falsa o inventada
Te acusan de incumplimiento grave, falta de probidad u otra causal del artículo 160, pero los hechos no son ciertos o no tienen la gravedad que alegan.
Art. 160 Código del TrabajoDespido verbal o sin carta
Tu empleador te comunicó el despido de forma verbal sin entregarte carta de aviso. La ley exige notificación escrita con la causal invocada.
Art. 162 Código del TrabajoNecesidades de la empresa sin pago
Te despiden por "necesidades de la empresa" (art. 161) pero no te ofrecen indemnización, o la causal es solo una excusa para no pagar recargos.
Art. 161 + Art. 168 CTDespido discriminatorio o represalia
Te despiden después de denunciar acoso laboral, por embarazo, por afiliación sindical o como represalia. Esto puede dar lugar además a una tutela laboral.
Art. 485 y ss. Código del TrabajoErrores que pueden costarte tu indemnización
Muchos trabajadores pierden derechos por desconocimiento. Evita cometer estos errores después de un despido:
Firmar finiquito sin reserva
Si firmas el finiquito sin reserva de derechos, renuncias a demandar. Siempre firma con reserva de acciones, es tu derecho y nadie puede impedírtelo.
Dejar pasar el plazo para demandar
Tienes solo 60 días hábiles desde el despido para presentar la demanda. Cada día que pasa sin actuar es un día menos para defender tus derechos.
Aceptar lo que ofrece el empleador
Muchos empleadores ofrecen montos inferiores a lo que corresponde por ley. Antes de aceptar cualquier propuesta, consulta con un abogado laboral.
El proceso de demanda por despido injustificado
Nosotros nos encargamos de todo el proceso legal. Tú solo tienes que dar el primer paso.
Evaluación gratuita
Revisamos tu carta de despido, contrato y antecedentes para determinar si tu despido fue injustificado.
Reclamo ante la Inspección
Presentamos el reclamo correspondiente ante la Inspección del Trabajo como paso previo a la demanda.
Demanda laboral
Interponemos la demanda ante el Juzgado de Letras del Trabajo solicitando todas las indemnizaciones que correspondan.
Cobro de indemnizaciones
Si el tribunal declara injustificado el despido, obtienes indemnización por años de servicio, aviso previo y recargos legales.
¿Qué puedes obtener con la demanda?
Cuando el tribunal declara injustificado el despido, el empleador debe pagar las siguientes indemnizaciones:
Indemnización por años de servicio
Un mes de sueldo por cada año trabajado (o fracción superior a 6 meses), con tope de 11 años.
Indemnización sustitutiva de aviso previo
Equivalente a un mes de remuneración íntegra si no te dieron aviso con 30 días de anticipación.
Recargo legal del 30%, 50% u 80%
Dependiendo de la causal invocada, las indemnizaciones se incrementan. Si no se invoca causal, el recargo es del 80%.
Nulidad del despido
Si el empleador adeuda cotizaciones previsionales, debe pagar además todas las remuneraciones desde el despido hasta la regularización.
Lo que necesitas saber sobre el despido injustificado
¿Te despidieron injustificadamente?
No dejes pasar el plazo. Conversemos sobre tu caso hoy. La consulta es gratuita.
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