Señales que conviene revisar
No basta con que la empresa escriba una causal en una carta. Los hechos deben ser concretos, la causal debe corresponder y el procedimiento debe haberse cumplido.
- La carta usa afirmaciones generales o hechos que no ocurrieron
- Te despidieron verbalmente o sin entregarte carta
- Invocaron necesidades de la empresa, pero tu cargo continúa
- Los montos del finiquito no coinciden con tu remuneración
- Existen cotizaciones previsionales impagas
