Despido injustificado
Revisamos tu carta, la causal y el finiquito para evaluar las indemnizaciones que podrían corresponder y explicarte los próximos pasos. Primera orientación sin costo.
Quién revisa tu caso
Socio fundador · Derecho Laboral y Penal Económico
Abogado por la Universidad Alberto Hurtado. Magíster en Derecho Laboral y Seguridad Social (c) por la Universidad Adolfo Ibáñez. Diplomado en Derecho Penal Económico y postítulo en Derecho Laboral. Su práctica combina litigación laboral, defensa de empresas y asuntos penales económicos.
No basta con que la empresa escriba una causal en una carta. Los hechos deben ser concretos, la causal debe corresponder y el procedimiento debe haberse cumplido.
Firmar un finiquito sin revisar puede limitar las acciones posteriores. Si no estás conforme, la reserva de derechos debe redactarse de manera coherente con lo que luego se reclamará.
Revisamos la documentación, calculamos las prestaciones y evaluamos si corresponde negociar, reclamar ante la Inspección del Trabajo o demandar ante el tribunal. Dependiendo de la causal y de lo que resuelva el tribunal, el recargo sobre la indemnización por años de servicio puede ir de 30% a 100%.
Primera revisión
No necesitas llegar con todo resuelto. Estos antecedentes permiten comenzar una revisión más útil y concreta.
Preguntas frecuentes
Estas respuestas son generales. Tu situación puede necesitar un análisis distinto.
Como regla general, el plazo es de 60 días hábiles contados desde la separación. El reclamo ante la Inspección del Trabajo puede suspenderlo, pero en ningún caso se puede recurrir al tribunal después de 90 días hábiles desde la separación. El cálculo debe revisarse según las fechas de tu caso.
Puede ser posible si se formula una reserva de derechos adecuada. La redacción y el momento importan, por eso recomendamos revisarlo antes de firmar.
Depende de cómo se firmó, qué se reservó y las circunstancias del caso. Aun así conviene revisar los antecedentes antes de descartarlo.
Puede corresponder la indemnización sustitutiva del aviso previo, la indemnización por años de servicio y el recargo legal que proceda según la causal. Los montos dependen del contrato, la antigüedad, la remuneración y la decisión judicial.
No siempre es un paso obligatorio. Puede ser útil en determinados casos y suspender el plazo judicial mientras se tramita, con el límite legal de 90 días hábiles desde la separación. Conviene decidirlo después de revisar los antecedentes.
Idealmente, la carta de despido, el finiquito si ya fue emitido, el contrato y anexos, las últimas liquidaciones, el certificado de cotizaciones y cualquier correo o mensaje relacionado con el término del trabajo.
A&N Abogados · Ascoy & CIA Abogados
Envíanos la carta de despido o una foto del finiquito y cuéntanos brevemente qué ocurrió.
