ABOGADOS LABORALES - DESPIDOS, AUTODESPIDOS Y TUTELA DE DERECHOS FUNDAMENTALES
Revisamos tu caso y te recomendamos la mejor estrategia
Analizamos tu situación, a través de un llamado o conversación por Whatsappp.
Posteriormente, analizamos tus documentos y pruebas.
Presentamos tu demanda ante los correspondientes Juzgados Laborales.
Sabemos que no es fácil enfrentarse a problemas laborales, por ello nuestro equipo te acompaña y asesora desde el primer momento para que conozcas tus derechos y obtengas el mejor resultado posible.
¿Por qué elegirnos?
Atención personalizada y rápida. Respondemos tus consultas en menos de 24 horas.
Abogados con amplia experiencia en juicios laborales y negociación.
Honorarios flexibles y transparentes. Solo pagas si obtenemos resultados y siempre sabrás cuánto pagar desde la contratación.
Nuestros Principales Servicios
DESPIDO INJUSTIFICADO
Un despido es injustificado cuando el empleador termina tu contrato de trabajo por una causa que no es legal, que es falsa o cuando simplemente no se invocó causal.
Algunos ejemplos clásicos son los despidos por necesidades de la empresa que n son tal, o aquellos en donde se imputa faltas al trabajador que no ha cometido o que son sacadas de su verdadero contexto.
¿Qué puedes cobrar en casos de ganar una demanda de Despido Injustificado?
Indemnización por años de servicio. Esto es, un sueldo por cada año trabajado.
Indemnización de Aviso Previo. Esto es, un sueldo.
Recargo sobre la indemnización de años de servicio. Estos van desde el 30% al 100% dependiendo de cada caso.
Recuerda…Tienes un plazo limitado para demandar
Desde la fecha en la que has sido despedido, tienes un plazo de 60 días hábiles, para presentar la demanda, este plazo se puede extender a un máximo de 90 días, si has realizado reclamo previo ante la Inspección del Trabajo.
AUTODESPIDO (DESPIDO INDIRECTO)
El Despido Indirecto, mejor conocido como «Autodespido» es un derecho del trabajador a poner término a su contrato de trabajo cuando es el empleador el que ha incurrido en un grave incumplimiento.
Los casos más habituales son: No pago de la remuneración a tiempo de manera reiterada, no pago de cotizaciones previsionales, situaciones de maltrato laboral y cambios unilaterales en el contrato de trabajo que afectan al trabajador.
Debes tener presente que la falta debe ser grave, por lo que es necesario siempre analizar caso a caso en detalle.
¿Qué puedes cobrar en casos de ganar una demanda de Autodespido?
Indemnización por años de servicio. Esto es, un sueldo por cada año trabajado.
Indemnización de Aviso Previo. Esto es, un sueldo.
Recargo sobre la indemnización de años de servicio. Estos van desde el 30% al 80% dependiendo de cada caso.
En muchos casos los Autodespidos suelen estar asociados a conductas de maltrato laboral, en duchas situaciones tambien se puede pedir de 6 a 11 sueldos.
TUTELA LABORAL
Esta acción opera cuando tus derechos fundamentales se han visto afectados fruto de la relación laboral. Los derechos protegidos por esta acción principalmente son:
- Integridad física y psíquica
- Honra y Vida Privada
- Libertad de Expresión
- Garantía de Indemnidad
- Prohibición de actos de discriminación.
¿Qué puedes cobrar en casos de ganar una demanda de Tutela?
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Indemnización especial que va entre 6 a 11 sueldos.
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Todas las indemnizaciones ya mencionadas para los casos de despido.
Documentación Necesaria
Si bien cada caso es único, en términos generales se requiere de los siguientes documentos:
- Contrato de trabajo
- Anexos de contrato firmados
- Últimas 3 liquidaciones de sueldo.
- Certificado de cotizaciones previsionales (AFP – Fonasa – AFC)
- Certificado de Previred de pago de cotizaciones
- Toda documentación relacionado a tu caso, es decir, fotografías, grabaciones, conversaciones de Whatsapp, informes médicos, licencias, etc.
¡Atención al Finiquito! Reserva tus derechos
Para poder demandar cualquier acción, es muy importante que al momento de firma finiquito, reserves tus derechos. Esto quiere decir, que al momento de firmar el finiquito, escribes de puño y letra en el documento la reserva, ahora bien, si lo firmas de manera online, solo debes escribir la reserva en el correspondiente apartado.
A continuación te dejamos el texto de la reserva de derechos:
“Sin perjuicio de lo expuesto, me reservo todas las acciones y derechos que me corresponden para impugnar la causal invocada por el empleador debido al carácter de injustificada, indebida y/o improcedente. Reclamar la declaración de una relación laboral y también hago reserva de acciones y derechos para impugnar la base de cálculo del presente finiquito, la fecha de inicio y despido de la relación laboral y todas las prestaciones o cualquier otra prestación laboral que se adeude. Asimismo, me reservo las acciones de tutela laboral y las otras acciones que me asistan. Las cuales deduciré en su debida oportunidad ante los tribunales laborales que correspondan, conforme a las disposiciones legales vigentes aplicables a la materia. Por último, me reservo el derecho a reclamar los descuentos realizados en este finiquito.”
Preguntas Frecuentes
Ofrecemos una evaluación inicial sin costo. De todas formas sin deseas avanzar con nosotros te cobramos un porcentaje de lo que obtengas cuando ganes.
Por regla general tienes 60 días desde la vulneración, plazo que puede extenderse hasta un máximo de 90 días si has presentado reclamo ante la inspección del trabajo.
Siempre lo puedes firmar sin problemas, pero en caso de no estar conforme con los valores del mismo, debes estampar la correspondiente reserva de derechos, para no perder la posibilidad de demandar a futuro. Si ya firmaste sin reserva, igual puede haber alternativas según el caso (por ejemplo, vicios del consentimiento), pero requiere revisión detallada.
Cuando la causal invocada por el empleador no se acredita, está mal aplicada o el despido se ejecuta sin cumplir requisitos legales (por ejemplo, carta incompleta o hechos que no calzan con la causal).
Es cuando el trabajador pone término al contrato porque el empleador incurre en incumplimientos graves (por ejemplo: no pago de remuneraciones, cotizaciones impagas, maltrato, modificaciones unilaterales relevantes, etc.)
Puede corresponder demandar la nulidad del despido (según el caso), además del cobro de prestaciones. Es clave revisar certificado de cotizaciones y periodos impagos.
Se hace mediante una carta que describe los hechos y la causal, y se envía al empleador con las formalidades correspondientes (y usualmente copia a la Inspección del Trabajo). Lo más importante es que la carta quede bien fundada, porque ella será la base fundamental de la futura demanda, por lo anterior, nosotros siempre redactamos tu carta de autodespido.
Desde la presentación de la demanda hasta la sentencia definitiva, los plazos pueden variar considerablemente, pero actualmente, es común que demore alrededor de 12 meses o incluso más, dependiendo de la complejidad del caso y la carga de trabajo del tribunal.