Autodespido o despido indirecto
Si tu empleador no paga tus remuneraciones o incumple gravemente sus obligaciones contractuales, podrías poner fin al contrato y reclamar las indemnizaciones que correspondan.
La causal debe estar bien fundada y luego debe poder probarse ante un tribunal. Una carta incompleta o enviada sin estrategia puede afectar el resultado.
Si el contrato sigue vigente, es importante evaluar la situación antes de dejar el trabajo. También revisamos casos en que la persona ya envió una carta o dejó de asistir.
Nuestra landing especializada te permite identificar rápidamente en qué etapa estás y enviar un resumen por WhatsApp.
Preguntas frecuentes
Estas respuestas son generales. Tu situación puede necesitar un análisis distinto.
La ley no exige que la carta sea redactada por un abogado, pero es aconsejable contar con orientación porque los hechos y causales indicados condicionan la demanda posterior.
Se debe revisar el cumplimiento de las comunicaciones legales y preparar la demanda dentro del plazo aplicable. Por eso la prueba debe ordenarse desde el inicio.
Ascoy & Narea Abogados
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