¿Vulneraron tus derechos en el trabajo? La ley te protege
La tutela de derechos fundamentales es la acción más potente del derecho laboral chileno. Protege tu dignidad, integridad y libertad frente a abusos del empleador.
- Protección contra acoso, discriminación y represalias
- Indemnización especial de 6 a 11 meses de remuneración
- Evaluamos tu caso sin costo · no pagas hasta que ganemos
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Derechos fundamentales protegidos en el trabajo
El procedimiento de tutela laboral (artículos 485 y siguientes del Código del Trabajo) protege los derechos constitucionales del trabajador cuando son vulnerados por el empleador.
Integridad física y psíquica
Protege contra acoso laboral, maltrato psicológico, condiciones de trabajo que afecten tu salud mental o física, y cualquier conducta que dañe tu dignidad como persona.
Art. 19 Nº1 ConstituciónNo discriminación
Ampara contra discriminación por sexo, edad, orientación sexual, nacionalidad, religión, opinión política, discapacidad, apariencia u otra condición personal.
Art. 19 Nº16 inc. 3° ConstituciónVida privada y honra
Protege contra vigilancia excesiva, revisión de correspondencia personal, difusión de información privada, cámaras invasivas o cualquier intromisión indebida en tu intimidad.
Art. 19 Nº4 ConstituciónLibertad de expresión
Protege tu derecho a emitir opinión y a informar sin censura previa en el ámbito laboral, incluyendo la libertad de conciencia y de creencia.
Art. 19 Nº12 ConstituciónGarantía de indemnidad
Prohíbe represalias del empleador contra el trabajador que ejerce acciones judiciales, administrativas o sindicales. Si te despiden por denunciar, tienes esta protección.
Art. 485 inc. 3° Código del TrabajoAcoso sexual y Ley Karin
La Ley 21.643 reforzó la protección contra acoso sexual, laboral y violencia en el trabajo. Si tu empleador no actúa frente a una denuncia, tienes acción de tutela.
Ley 21.643 (Ley Karin)Situaciones que dan lugar a la tutela laboral
La tutela puede ejercerse tanto estando vigente la relación laboral como con ocasión del despido. Estas son las situaciones más frecuentes:
Despido vulneratorio
Cuando el despido es motivado por discriminación, represalia o vulnera un derecho fundamental. Se puede demandar tutela junto con despido injustificado para obtener la máxima indemnización.
Vulneración con relación vigente
Puedes demandar tutela sin que termine la relación laboral. El tribunal puede ordenar el cese inmediato de la conducta vulneratoria y medidas de reparación.
Autodespido + tutela
Si te autodespides por vulneración de derechos fundamentales (como acoso grave), puedes acumular la acción de autodespido con la tutela para obtener ambas indemnizaciones.
El proceso de tutela laboral paso a paso
Nosotros nos encargamos de todo el proceso legal. Tú solo tienes que dar el primer paso.
Evaluación del caso
Analizamos si tu situación configura una vulneración de derechos fundamentales y evaluamos la prueba indiciaria disponible.
Recopilación de pruebas
Reunimos evidencia: correos, WhatsApps, testigos, informes médicos y licencias. En tutela, basta con indicios suficientes de la vulneración.
Demanda de tutela
Presentamos la demanda ante el Juzgado de Letras del Trabajo. El procedimiento es de tramitación preferente y más rápido que el ordinario.
Sentencia y reparación
Si el tribunal acoge la tutela, puede ordenar el cese de la vulneración, indemnización especial de 6 a 11 sueldos, y las demás indemnizaciones que correspondan.
¿Qué puedes obtener con la tutela laboral?
La tutela laboral contempla indemnizaciones especiales que se suman a las indemnizaciones ordinarias por despido.
Indemnización especial de 6 a 11 sueldos
Adicional a cualquier otra indemnización. El tribunal fija el monto dentro de este rango según la gravedad de la vulneración acreditada.
Indemnización por años de servicio
Si el despido es declarado vulneratorio, se suma un mes de sueldo por cada año trabajado (o fracción superior a 6 meses), con tope de 11 años.
Indemnización sustitutiva de aviso previo
Equivalente a un mes de remuneración íntegra, cuando el despido vulneratorio se produce sin aviso con 30 días de anticipación.
Recargo legal sobre indemnizaciones
El recargo del 80% sobre las indemnizaciones por años de servicio si el despido es declarado injustificado en el marco de la tutela.
La prueba indiciaria: tu principal aliado
Una de las grandes ventajas de la tutela laboral es el sistema de prueba indiciaria del artículo 493 del Código del Trabajo. A diferencia de un juicio ordinario, en tutela no necesitas probar con certeza absoluta la vulneración.
El trabajador presenta indicios
Basta con aportar indicios suficientes de que existió la vulneración: correos, testimonios, licencias médicas, cambios de funciones, cercanía temporal entre la denuncia y el despido.
La carga se invierte al empleador
Una vez presentados los indicios, el empleador debe probar que su conducta obedeció a motivos razonables y objetivos, ajenos a cualquier vulneración de derechos.
Lo que necesitas saber sobre la tutela laboral
¿Vulneraron tus derechos en el trabajo?
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