Abogados Laborales en Santiago | Despidos, Autodespido y Tutela | AN Abogados
Abogados laborales en Santiago · +56 9 7504 1400 Evaluación gratuita
Derecho del trabajo

Abogados laborales:
despidos, autodespidos y tutela

Sabemos que enfrentar problemas laborales no es fácil. Nuestro equipo te acompaña y asesora desde el primer momento para que conozcas tus derechos y obtengas el mejor resultado posible.

  • 1 Analizamos tu situación por llamada o WhatsApp
  • 2 Revisamos tus documentos y pruebas
  • 3 Presentamos tu demanda ante el Juzgado Laboral

Evaluación gratuita

Cuéntanos tu situación y te orientamos en menos de 24 horas.

Tu información es confidencial y está protegida.
5.0 en Google Reviews
7 años de experiencia en juicios laborales
Respuesta en menos de 24 hrs
$0 inicial — cobramos solo si ganamos
Nuestros servicios laborales

¿En qué te podemos ayudar?

Cada caso es único. Estas son las materias en las que tenemos mayor experiencia y mejores resultados.

Despido Injustificado

Cuando el empleador termina tu contrato por una causa falsa, infundada o sin invocar causal. Incluye despidos verbales y por necesidades de la empresa mal aplicadas.

¿Qué puedes obtener?Indemnización por años de servicio + aviso previo + recargos del 30% al 100%.
Plazo: 60 días hábiles para demandar
Ver más sobre despido injustificado

Autodespido (Despido Indirecto)

Cuando el empleador incurre en incumplimientos graves: no pago de remuneraciones o cotizaciones, maltrato laboral o cambios unilaterales al contrato. La falta debe ser grave.

¿Qué puedes obtener?Indemnización por años de servicio + aviso previo + recargos del 30% al 80%. Si hay maltrato, además de 6 a 11 sueldos.
Art. 171 Código del Trabajo
Ver más sobre autodespido

Tutela de Derechos Fundamentales

Protege tu integridad física y psíquica, honra, vida privada, libertad de expresión, garantía de indemnidad y te ampara contra actos de discriminación en el trabajo.

¿Qué puedes obtener?Indemnización especial de 6 a 11 sueldos + todas las indemnizaciones de despido si corresponde.
Art. 485 y ss. Código del Trabajo

¡Atención al firmar tu finiquito!

Para poder demandar cualquier acción laboral, es fundamental que al firmar tu finiquito reserves tus derechos. Escribe de puño y letra la reserva en el documento, o si es online, en el apartado correspondiente. Nadie puede impedirte hacer esta reserva.

Texto de reserva de derechos que debes escribir:

"Sin perjuicio de lo expuesto, me reservo todas las acciones y derechos que me corresponden para impugnar la causal invocada por el empleador debido al carácter de injustificada, indebida y/o improcedente. Reclamar la declaración de una relación laboral y también hago reserva de acciones y derechos para impugnar la base de cálculo del presente finiquito, la fecha de inicio y despido de la relación laboral y todas las prestaciones o cualquier otra prestación laboral que se adeude. Asimismo, me reservo las acciones de tutela laboral y las otras acciones que me asistan. Las cuales deduciré en su debida oportunidad ante los tribunales laborales que correspondan, conforme a las disposiciones legales vigentes aplicables a la materia. Por último, me reservo el derecho a reclamar los descuentos realizados en este finiquito."
Documentación

¿Qué documentos necesitas?

Si bien cada caso es único, en general necesitaremos los siguientes documentos para evaluar y llevar tu caso:

Contrato de trabajo

Anexos de contrato firmados

Últimas 3 liquidaciones de sueldo

Certificado de cotizaciones (AFP, Fonasa, AFC)

Certificado de Previred

Fotos, grabaciones, WhatsApps, informes médicos y licencias

Preguntas frecuentes

Lo que necesitas saber

Ofrecemos una evaluación inicial sin costo. Si decides avanzar con nosotros, cobramos un porcentaje de lo que obtengas cuando ganes tu caso. No pagas nada al inicio.
Tienes 60 días hábiles desde el despido o la vulneración. Este plazo puede extenderse hasta un máximo de 90 días si presentas reclamo ante la Inspección del Trabajo. Es fundamental actuar rápido.
Sí, siempre puedes firmarlo. Pero si no estás conforme con los valores, debes estampar la reserva de derechos para no perder la posibilidad de demandar. Si ya firmaste sin reserva, igual puede haber alternativas según el caso, pero requiere revisión detallada.
Cuando la causal invocada por el empleador no se acredita, está mal aplicada o el despido se ejecuta sin cumplir requisitos legales (carta incompleta, hechos que no calzan con la causal, o despido verbal).
Es cuando el trabajador pone término al contrato porque el empleador incurre en incumplimientos graves: no pago de remuneraciones, cotizaciones impagas, maltrato o modificaciones unilaterales relevantes. Se hace mediante una carta que nosotros siempre redactamos para que quede bien fundada.
Puede corresponder demandar la nulidad del despido, lo que obliga al empleador a pagar todas las remuneraciones desde el despido hasta que regularice las cotizaciones. Además del cobro de las prestaciones adeudadas. Es clave revisar el certificado de cotizaciones y los períodos impagos.
Actualmente es común que demore alrededor de 12 meses o incluso más, dependiendo de la complejidad del caso y la carga del tribunal. En muchos casos se logra una conciliación favorable antes de llegar a sentencia.

¿Tienes un problema laboral?

No dejes pasar el plazo. Conversemos sobre tu caso hoy. La evaluación es gratuita.

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