Abogados Laborales – ¿Despido Injustificado – Autodespido? Primera Consulta Gratis

Despido Injustificado

¿Fuiste desvinculado injustamente o necesitas poner fin a tu contrato por culpa del empleador? Confía en nuestros abogados laboralistas para defender tus derechos y obtener la indemnización que corresponde.

Protegemos tus derechos laborales

Un despido injustificado o la necesidad de gestionar un despido indirecto pueden generar gran incertidumbre. Nuestro equipo te acompaña y asesora desde el primer momento para que conozcas tus derechos y obtengas la máxima indemnización posible. Ofrecemos una primera consulta gratuita para analizar tu caso.

¿Por qué elegirnos?

• Atención personalizada y rápida: respondemos a tus consultas en menos de 24 horas.
• Abogados con amplia experiencia en juicios laborales y negociación.
• Honorarios flexibles y transparentes: solo pagas si obtenemos resultados.
• Representación en todo Chile, presencial y online.

Áreas de especialización

• Despidos Injustificados: defendemos tus derechos ante un despido sin causa legal.
• Autodespido (Despido Indirecto): te asesoramos para terminar tu contrato cuando el empleador incumple gravemente sus obligaciones.
• Protección de Derechos fundamentales: En caso de que tu caso lo permita, también demandaremos por las afectaciones que hayas sufrido en tus derechos fundamentales.
• Negociación de Indemnizaciones: buscamos acuerdos favorables sin necesidad de juicio cuando es posible.

Despidos Injustificados

En términos simples, un despido es injustificado cuando tu empleador termina tu contrato de trabajo por una causa que no es legal, que no puede ser probada, que es falsa o derechamente cuando no se invocó causal alguna. El Código del Trabajo es muy claro y establece causales específicas para un despido, como:

• Necesidades de la empresa (Art. 161).
• Faltas graves a las obligaciones del contrato (Art. 160, N°7).
• Vías de hecho o injurias (Art. 160, N°1).
• Entre otras causas debidamente fundamentadas.

Si la carta de despido invoca una de estas razones pero no corresponde a la realidad o te indicaron ningún motivo, tienes el derecho a reclamar.

Derechos del trabajador despedido

• Indemnización por años de servicio: un mes de remuneración por cada año trabajado, con tope de 11 años.
• Indemnización sustitutiva del aviso previo: 30 días de remuneración si no te dieron aviso con un mes de anticipación.
• Nulidad del despido (Art. 162): Pago de todas las remuneraciones hasta que se regularicen cotizaciones impagas.

¡Atención al Finiquito! El paso más importante

Al momento de firmar tu finiquito, tienes una herramienta clave para proteger tus derechos. Si no estás de acuerdo con la causal de despido o los montos, debes firmar agregando la frase «Reserva de Derechos». Escríbela a mano junto a tu firma (nosotros te podemos entregar la reserva de derechos totalmente gratis)

Firmar con «Reserva de Derechos» te permite recibir el pago del finiquito y, al mismo tiempo, te habilita para demandar posteriormente por los aspectos con los que no estás de acuerdo.

¿Qué puedes obtener si ganas una demanda?

Si un tribunal determina que tu despido fue injustificado, la ley establece que tus indemnizaciones pueden aumentar significativamente. Esto incluye:

• Indemnización por años de servicio ( para el caso que no se te haya pagado)
• Indemnización sustitutiva del aviso previo ( para el caso que no se te haya pagado)
• Un recargo legal sobre tu indemnización de años de servicio, que puede ser del 30%, 50%, 80% o incluso 100%, dependiendo de la causal que se usó para despedirte.

Tienes un Plazo Limitado para Actuar

¡El tiempo es crucial! Una vez que te despiden, tienes un plazo de 60 días hábiles para presentar una demanda ante los Tribunales del Trabajo. Este plazo se puede extender a 90 días hábiles si realizas un reclamo previo en la Inspección del Trabajo.

No dejes pasar el tiempo. Cada día cuenta para construir tu caso y defender lo que te corresponde.

Despido Indirecto (Autodespido)

El autodespido o despido indirecto es la facultad del trabajador de poner término al contrato de trabajo cuando el empleador incurre en un incumplimiento grave de sus obligaciones al tenor del contrato de trabajo, algunos ejemplos habituales son la falta de pago de remuneración, no pago de cotizaciones previsionales, situaciones de maltrato laboral y modificaciones unilaterales del contrato de trabajo.

Cada caso es único y debe ser analizado en detalle.

Indemnizaciones que corresponden:

• Las mismas indemnizaciones que en un despido injustificado: años de servicio y aviso previo.
• Recargo del 50% al 80% de la indemnización legal por conducta grave del empleador.
• Pueden reclamarse daños morales en casos de acoso o maltrato.

El plazo para ejercer el autodespido es de 30 días hábiles desde que ocurre el hecho que lo origina. Contáctanos para evaluar tu situación.

Documentación Clave que Necesitarás

Para presentar tu demanda de autodespido necesitarás de la siguiente documentación:

• Contrato de Trabajo: Copia del contrato que firmaste con tu empleador.
• Liquidaciones de Sueldo: Todas las que tengas, especialmente las de los últimos 3 meses.
• Certificados de Cotizaciones Previsionales: De AFP, Fonasa/Isapre y Seguro de Cesantía 
• Pruebas de la falta grave del empleador: Esto es lo más importante y varía según la causal:
  1. Correos electrónicos, mensajes de WhatsApp: Que demuestren acoso, incumplimientos, etc.
  2. Grabaciones de audio o video
  3. Documentos: Cartas, comunicaciones internas, informes o denuncias ante la Inspección del Trabajo.
  4. Testigos: Sabemos que no siempre el trabajador puede contar con ellos, pero de ser posible, brindan un gran soporte a tu caso.
  5. Certificados médicos: Si la situación te ha afectado la salud
  6. Copia de la carta de autodespido y su envío a la Inspección del Trabajo y al empleador.

¿El Autodespido tiene riesgos?

El autodespido efectivamente conlleva riesgo, en términos sencillos, si no logras probar la falta grave del empleador, el autodespido se considerará una renuncia voluntaria. Esto significa que perderías el derecho a recibir indemnizaciones.

Por eso, la asesoría de un abogado experto es indispensable.

Nuestra Forma de Trabajo

1. Evaluación gratuita: revisamos tus antecedentes y determinamos la viabilidad de tu caso.
2. Preparación de la demanda: Te solicitamos todos los documentos para trabajar en una buena demanda y elaboramos la estrategia jurídica.
3. Representación judicial: Presentamos la demanda ante los correspondientes Juzgados de Letras del Trabajo.
4. Negociación: buscamos acuerdos extrajudiciales beneficiosos cuando corresponde, a efectos de que el trámite termine lo antes posible.

Preguntas frecuentes

¿Qué plazo tengo para demandar un despido injustificado?
El Código del Trabajo establece un plazo de 60 días hábiles, contados desde la fecha de terminación del contrato, para interponer la demanda. Este plazo se suspende si acudes previamente a la Inspección del Trabajo, pero en ningún caso puede superar los 90 días.

¿Qué es la nulidad del despido (Art. 162)?
Es una sanción que se aplica al empleador que despide a un trabajador sin pagar y declarar íntegramente sus cotizaciones previsionales. En estos casos, el empleador debe pagar todas las remuneraciones y cotizaciones que se devenguen desde la fecha de despido hasta que se regularicen.

¿Cuánto tarda el proceso?
El proceso de autodespido o despido injustificado puede ser largo. Desde la presentación de la demanda hasta la sentencia definitiva, los plazos pueden variar considerablemente, pero actualmente, es común que demore alrededor de 12 meses o incluso más, dependiendo de la complejidad del caso y la carga de trabajo del tribunal.