Derecho laboral · Trabajadores y empresas
Cuando el trabajo se convierte en un problema, necesitas respuestas claras.
Escuchamos lo que está pasando, revisamos los antecedentes y te explicamos con franqueza qué caminos existen. Representamos a trabajadores y también a empresas en Santiago.
Para trabajadores
Tu caso merece ser revisado antes de firmar o renunciar.
Un despido, un ambiente hostil o meses de cotizaciones impagas afectan mucho más que el contrato. Nuestro trabajo comienza por entender los hechos y ordenar la prueba.
- Despido injustificado o verbal
- Autodespido por incumplimientos graves
- Acoso laboral, Ley Karin y tutela de derechos
- Remuneraciones, cotizaciones y finiquitos
- Reserva de derechos y negociación
Para empresas
Defensa laboral con estrategia y plazos bajo control.
Acompañamos a empresas que reciben una demanda, una citación ante la Inspección del Trabajo o necesitan tomar una decisión laboral delicada. La prioridad es actuar a tiempo y evitar que el problema crezca.
- Contestación de demandas laborales
- Comparendos ante la Inspección del Trabajo
- Despidos y término de contratos
- Investigaciones internas y Ley Karin
- Prevención de contingencias laborales
Cómo trabajamos
Primero entendemos; después recomendamos.
No todos los conflictos deben terminar en juicio. Revisamos documentos, identificamos los plazos y te explicamos las alternativas. Si hay que demandar o defenderse, construimos el caso contigo desde el inicio.
- Conversación inicial y revisión del problema
- Análisis de contratos, cartas, pagos y comunicaciones
- Definición de una estrategia comprensible
- Representación y seguimiento permanente
Preguntas frecuentes
Lo que suele preocupar antes de llamar.
Estas respuestas son generales. Tu situación puede necesitar un análisis distinto.
¿La primera orientación tiene costo?
La evaluación inicial no tiene costo. Antes de asumir un encargo explicamos los honorarios y la forma de pago con claridad.
¿También representan a empleadores?
Sí. Defendemos a personas y empresas. En cada consulta dejamos claro a quién representamos y verificamos que no exista un conflicto de interés.
¿Qué antecedentes conviene tener a mano?
Contrato y anexos, liquidaciones, cartas, finiquito, certificados de cotizaciones y cualquier correo, mensaje o documento relacionado con el problema.
A&N Abogados · Ascoy & CIA Abogados
Conversemos antes de que venza un plazo importante.
Cuéntanos brevemente qué ocurrió. Te diremos qué antecedentes necesitamos para revisar el caso.