Conocido también como despido indirecto, es un derecho que tiene el trabajador para dar por terminada la relación laboral debido a incumplimientos graves por parte del empleador. A diferencia de la renuncia, con esta acción el trabajador no pierde sumas relevantes de dinero, como por ejemplo la indemnización por años de servicio.

Algunos ejemplos de Incumplimientos:

• No pago de cotizaciones previsionales.
• No pago de remuneración a tiempo.
• Maltrato o acoso laboral.
• Falta de medidas de seguridad.

Este despido ocurre cuando el empleador pone término a la relación laboral del trabajador, sin cumplir con las causales legales.

Algunos ejemplos:

• Se invoca una causal infundada.
• No se invoca causal alguna.
• El despido es fruto de una represalia o discriminación.