¡Hola! En Ascoy & Narea Abogados, sabemos que enfrentar problemas en el trabajo puede ser algo grave y afectar tu vida diaria. Cuando la situación es insostenible, existe una herramienta legal para salir de ahí: el autodespido.
Pero, ¿Qué es exactamente y cómo funciona? ¡Te lo explicamos de forma sencilla!
¿Qué es el Autodespido?
Imagina que tu empleador no te paga el sueldo a tiempo, te acosa, o te hace trabajar en condiciones inseguras. En lugar de renunciar y perder tus derechos, el autodespido (también conocido como despido indirecto) te permite poner fin a tu contrato de trabajo imputando un incumplimiento contractual a tu empleador, y además, exigir las indemnizaciones que te corresponderían si te hubieran despedido injustificadamente.
Es una forma de protegerte cuando el empleador ha incumplido gravemente el contrato.
¿Cuándo Puedes «Autodespedirte»?
Para que un autodespido sea válido, tu empleador debe haber incurrido en alguna de las siguientes faltas graves:
- Falta de probidad, acoso sexual o laboral: Conductas inapropiadas, ofensivas o que afecten tu dignidad.
- Vías de hecho (agresiones): Golpes, amenazas o cualquier agresión física o verbal grave.
- Injurias: Insultos graves o calumnias en tu contra.
- Conductas inmorales: Actos que atenten contra la moralidad en el lugar de trabajo.
- Incumplimiento grave de las obligaciones del contrato: ¡Esta es la causal más común! Aquí se incluyen situaciones como:
- No pago o pago incompleto de remuneraciones: Que no te paguen tu sueldo, o que te paguen menos de lo que corresponde.
- No pago o pago atrasado de cotizaciones previsionales: Que no te paguen la AFP, salud o seguro de cesantía.
- Modificación unilateral de tus condiciones de trabajo: Que te cambien el horario, funciones o lugar de trabajo sin tu consentimiento y perjudicándote.
- Condiciones de trabajo inseguras o insalubres: Que tu lugar de trabajo ponga en riesgo tu salud o seguridad.
- Acoso laboral (Mobbing): Persecución, hostigamiento o maltrato psicológico constante.
¡Importante! No basta con que el empleador cometa una falta; esta debe ser grave y hacer imposible la continuidad de la relación laboral.
Los Riesgos del Autodespido
El autodespido también conlleva riesgo, en términos sencillos, si no logras probar la falta grave del empleador, el autodespido se considerará una renuncia voluntaria. Esto significa que perderías el derecho a recibir indemnizaciones.
Por eso, la asesoría de un abogado experto es indispensable.
¿Cuánto Tarda el Proceso?
El proceso de autodespido en Chile puede ser largo. Desde la presentación de la demanda hasta la sentencia definitiva, los plazos pueden variar considerablemente, pero actualmente, es común que demore alrededor de 12 meses o incluso más, dependiendo de la complejidad del caso y la carga de trabajo del tribunal.
Documentación Clave que Necesitarás
Para presentar tu demanda de autodespido necesitarás de la siguiente documentación:
- Contrato de Trabajo: Copia del contrato que firmaste con tu empleador.
- Liquidaciones de Sueldo: Todas las que tengas, especialmente las de los últimos 3 meses.
- Certificados de Cotizaciones Previsionales: De AFP, Fonasa/Isapre y Seguro de Cesantía
- Pruebas de la falta grave del empleador: Esto es lo más importante y varía según la causal:
- Correos electrónicos, mensajes de WhatsApp: Que demuestren acoso, incumplimientos, etc.
- Grabaciones de audio o video
- Documentos: Cartas, comunicaciones internas, informes o denuncias ante la Inspección del Trabajo.
- Testigos: Sabemos que no siempre el trabajador puede contar con ellos, pero de ser posible, brindan un gran soporte a tu caso.
- Certificados médicos: Si la situación te ha afectado la salud
- Copia de la carta de autodespido y su envío a la Inspección del Trabajo y al empleador.
Casos Prácticos y lo que Dice la Justicia
Para entenderlo mejor, veamos ejemplos sencillos de situaciones comunes
- Caso 1: No pago de cotizaciones previsionales.
- Situación: Tu empleador no ha pagado tus cotizaciones de AFP y salud durante varios meses.
- Jurisprudencia: Los tribunales chilenos son muy estrictos con el no pago de cotizaciones. Si se comprueba el atraso o no pago, es una causal de autodespido casi segura. La Corte Suprema ha reiterado que el no pago de cotizaciones es una infracción grave que afecta derechos fundamentales del trabajador.
- Ejemplo: Un trabajador demanda por autodespido debido a 6 meses de cotizaciones impagas. El tribunal acoge la demanda, ya que la ley protege la seguridad social del trabajador.
- Caso 2: Acoso Laboral.
- Situación: Tu jefe te humilla constantemente frente a tus compañeros, te asigna tareas imposibles o te aísla.
- Jurisprudencia: Los tribunales exigen pruebas contundentes y reiteradas del acoso. No basta con un incidente aislado. Se valora mucho la prueba testimonial y documental (correos, mensajes).
- Ejemplo: Una empleada presenta un autodespido por acoso laboral, aportando correos electrónicos con mensajes despectivos de su supervisor y testimonios de colegas. El tribunal, al verificar la reiteración y el impacto en su salud, acoge la demanda.
- Caso 3: Modificación unilateral de funciones.
- Situación: Eras vendedor y de un día para otro te obligan a hacer labores de aseo, disminuyendo tus responsabilidades y afectando tu dignidad.
- Jurisprudencia: Los jueces evalúan si la modificación de funciones es sustancial, si afecta la dignidad del trabajador o si implica un menoscabo económico.
- Ejemplo: Un diseñador gráfico es reasignado a tareas administrativas sin su consentimiento. El tribunal considera que esto menoscaba su dignidad profesional y acoge el autodespido.
El autodespido es una decisión importante que no debes tomar a la ligera. En Ascoy & Narea Abogados, contamos con la experiencia necesaria para analizar tu caso, determinar la viabilidad de un autodespido y representarte en todo el proceso.
¡No permitas que los abusos laborales queden impunes! Contáctanos hoy mismo para una asesoría personalizada, llenado el siguiente formulario o pinchando el botón de Whatsapp
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